Notre politique éthique
Code éthique
Le Code éthique est un document clé de la gouvernance d’EFLO. Il aborde des principes importants et établit des règles et des attentes claires concernant notre comportement les uns envers les autres et envers nos partenaires commerciaux.
C’est notre document de référence, qui transmet la façon dont nous travaillons et la façon dont nous aimons être perçus par nos parties prenantes – employés, actionnaires, clients, fournisseurs et la communauté.
Ce Code d’éthique a été créé en 2025, permettant d’aborder plus directement les questions éthiques qui sont très pertinentes aujourd’hui pour EFLO, et pour son insertion dans la société en général, en ces temps complexes et exigeants.
Le Code éthique doit toujours être présent dans notre vie quotidienne, constituer une référence solide pour nos actions en tant que personnes et en tant que professionnels et nous aider à agir correctement. Notre code éthique s’applique, peu importe le poste, l’emplacement géographique ou la hiérarchie fonctionnelle, à tous les employés d’Ocean Winds travaillant pour EFLO ainsi qu’aux partenaires d’affaires, représentants et fournisseurs d’EFLO qui, en toutes circonstances, sont qualifiés pour agir au nom de EFLO.
Canal deréclamations
En tant qu’actionnaire majoritaire d’EFLO, Ocean Winds (OW) s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination, harcèlement au travail et toutes autres formes de comportements contraires aux dispositions légales en vigueur, à nos normes éthiques et à nos règlements internes. OW offre la possibilité à toute personne estimant certains comportements non conformes à ces normes et principes de s’exprimer via le canal de réclamations, dit « OW Speak Up Channel ».
Ce canal de réclamations et de lancement d’alertes permet de signaler les violations présumées au Code d’éthique ou à toutes autres dispositions juridiques et légales – notamment celles prévues par la directive européenne (UE) 2019/1937 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2019 sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union – ou provenant des autres politiques et règlements internes de l’entreprise.
Ce canal peut être utilisé par toute personne d’OW, sans distinction de statut et de lieu d’exercice de ses activités et missions pour l’entreprise. Par cette démarche, OW s’engage explicitement à protéger toute personne qui utilise le canal de réclamations de bonne foi et de manière justifiée contre toute sanction ou mesure de représailles, afin de garantir le traitement et la gestion des signalements en toute sécurité, indépendance, intégrité et confidentialité. OW garantit l’anonymat des plaintes et réclamations ainsi que la protection de toutes les données à caractère personnel renseignées via ce canal.
Exprimez-vous sur le canal de réclamations d’OW :
Politique de gestion des plaintes et réclamations :
Le canal de réclamations fait partie intégrante de la politique de confiance et de transparence d’OW qui régit la manière dont l’entreprise mène ses activités et s’engage avec toutes ses parties prenantes et/ou sous-traitants. Ces lignes directrices sont établies dans le Code Ethique d’OW approuvé en 2021, et repris par la politique éthique d’EFLO (voir Code Ethique OW).
Pour plus d’informations sur les règles applicables à la procédure de réception, de traitement, de résolution et d’enregistrement des signalements reçus via le canal de réclamations, consultez la politique de gestion des plaintes d’OW ci-contre :
Politique Anticorruption
Afin d’adopter les meilleures pratiques suivies dans le groupe Ocean Winds, EFLO a développé une Politique Anti-Corruption, obligatoire pour tous les employés et les « partenaires de transaction ».
La politique anticorruption d’EFLO fournit un cadre pour la prévention et la détection des pots-de-vin et de la corruption dans toutes les opérations d’EFLO. Il vise à promouvoir le plein respect des lois et règlements applicables. Elle s’applique à toutes les activités menées par EFLO, son personnel et ses intermédiaires.
La présente politique réglemente essentiellement les relations des employés et des partenaires de transaction avec des tiers, qu’il s’agisse d’organismes publics ou d’entités privées, et établit un certain nombre de règles concernant la fourniture et l’acceptation de cadeaux, de repas, de divertissements et de voyages, ainsi que l’exécution de contributions politiques, de dons et de parrainages.
L’objectif principal de cette politique est d’éviter d’influencer la volonté de tout employé ou entité externe d’obtenir un bénéfice ou un avantage pour l’entreprise, en utilisant des pratiques contraires à l’éthique.